研究表明如何提高女性的经济代理和就业结果

尽管取得了重大进展，但女性在劳动力市场参与和经济代理方面继续面临挑战。提高妇女的劳动参与率是实现两项联合国可持续发展目标的关键:关于性别平等的目标5和关于体面工作的目标8。决策者们正在考虑联合国的计划国际妇女节在联合国，政策制定者和实践者应考虑从严格的评估中吸取教训，以帮助实现可持续发展目标。raybet32

通过性别和经济机构(GEA)倡议而且就业及机会计划(JOI)J-PAL积极资助严谨的研究，旨在回答围绕如何解决女性劳动力市场持续挑战的关键问题。在这篇博客中，我们总结了正在进行的研究和来自GEA和JOI资助的随机评估的经验教训，这些评估解决了与女性工作和经济赋权相关的开放问题。raybet32

女性在劳动力市场面临哪些挑战?

世界各地的女性比男性更不可能加入劳动力大军47.4%女性参与全球劳动力而截至2022年，男性的这一比例为72.3%。在低收入和中等收入国家已经进入劳动力市场的女性中，她们更有可能收入低于男性并处于失业状态。她们在非正规就业中的比例也过高，由于法律保护有限，非正规就业往往带来更大的风险和更有限的机会。

这些统计数据为提高女性劳动力市场参与度所面临的持续挑战奠定了基础。例如，女性可能缺乏雇主正在寻找的必要技能在参加培训项目并在其中获得成功时要面对特定的障碍．女性在公共场合面临的骚扰也不成比例，这阻碍了她们上班，并有可能增加她们在工作中遭遇暴力的可能性。此外，由于妇女在无报酬的工作和家务照顾中所占的份额很大，妇女的收入也在下降儿童缺乏负担得起的护理选择其他家庭成员也阻碍了他们的工作机会。性别规范是阻碍妇女就业的这些障碍和其他障碍的基础。

妇女在努力发展企业时还面临严重的信贷限制和其他社会障碍。例如，可能存在限制妇女使用新技能或现金流入的能力的障碍。在三项研究中J-PAL政策洞察在美国，女性企业家学习并尝试在企业中实施新的做法，但她们在盈利方面还面临其他障碍。在四项研究中，女性报告说，社会规范、文化限制和家庭义务是她们使用技能、发展或创业能力的主要障碍。

全球有5.27亿就业女性在食品服务、零售和娱乐等受2019冠状病毒病大流行影响最严重的行业工作。妇女的工作仍然面临更大的风险，因为就业复苏主要是非正规就业。事实上，在2022年，为女性创造的工作中，有五分之四是非正式的。非正式工人(占就业女性的58%)在疫情前尤其脆弱，因为她们往往面临低工资、恶劣条件和有限的保护。

J-PAL是如何应对这些挑战的?

在过去二十年在美国，J-PAL优先考虑并资助随机评估，以通过科学证据改善生活。raybet32自成立以来，J-PAL已经推出28项研究计划将资金和政策参与集中在与政策相关的紧急问题上。

政策制定者和私营部门面临的一个关键挑战是，缺乏证据表明哪些增强妇女经济能力性的方法是有效和可扩展的，在哪些情况下它们是成功的，以及为什么某些方法是有效的。这类信息可以帮助决策者确保妇女工作和经济机构处于经济发展努力的前沿。促进妇女平等参与劳动力可以支持经济增长和妇女经济赋权，这可能会带来积极的社会溢出效应，比如对子女的投资家庭支出．

为了应对这一挑战，J-PAL于2020年启动了GEA倡议，旨在建立一个强有力的政策和计划证据体系，以促进妇女工作和增强妇女的经济机构。GEA资助创新研究，重点是创造对妇女有吸引力和支持的工作机会;为妇女提供必要的技能，以确保工作和职业发展;解决与妇女工作有关的限制性性别规范和态度。

J-PAL的JOI于2020年在Google.org的支持下推出，为随机评估提供资金，以寻找解决中低收入国家紧迫就业挑战的方案。raybet32JOI特别关注职业培训和匹配策略、创造就业机会和就业的未来，特别是针对妇女或青年等代表性不足的群体。由于女性在进入和留在劳动力市场方面面临越来越多的障碍，joi资助的多项研究纳入了性别视角，为女性工作提供了越来越多的证据。

研究只是J-PAL支持循证政策方法的一部分;我们还综合证据，与政策制定者分享，并为他们制定有关妇女工作和经济机构的战略提供信息。例如，GEA进行了一次文献综述如何增加妇女机构和JOI发表了一政策洞察力强调职业培训项目的哪些部分可能使妇女受益。

GEA和joi资助的研究正在解决改善妇女工作和经济机构方面的一些关键挑战。

GEA和joi资助的研究与他们的使命一致，正在帮助回答有关促进妇女工作和支持经济机构的问题。例如，GEA和JOI都在肯尼亚资助了旨在改善妇女领导的微型企业的商业成果的研究。在JOI资助的一个项目中，研究人员进行了随机评估测试在大流行期间向女性企业家提供现金转移对其业务成果和行为的影响。现金转移帮助女性企业家维持生计，增加利润、库存支出和食品支出。

在另一个GEA-funded评价在肯尼亚，研究人员正在测试一个针对女性领导的微型企业的导师计划是否对女性赋权有影响。干预是后续行动的一部分随机评估研究发现，课堂培训和师徒制都导致了商业实践使用的变化，但只有师徒制提高了平均商业利润，而课堂培训没有影响。

在印度由GEA和JOI联合资助的一项随机评估测试了为期一个月、灵活的在家带薪工作机会对女性未来对工作、幸福感和家庭成员(包括儿童)的性别态度的影响。结果即将公布，但这项研究将回答有关通过灵活的、以互联网为媒介的零工工作来提高女性劳动力参与率的关键问题。

由joi资助的研究加纳正在测试配偶参与个人主动性培训是否会对女性拥有的企业的增长潜力产生影响。这些证据强调了社会规范和相关文化约束对女性业务表现的重要性，而不仅仅是市场条件和标准培训计划。如果成功的话，研究人员希望将个人和家庭主动性培训推广到其他地区，为如何成功扩大软技能培训项目、促进女性业务增长和包容性提供更多证据。

gea资助的研究印度正在评估向已婚男性提供其他男性对女性劳动力参与的看法的影响。印度是世界上女性劳动参与率最低的国家之一，研究表明，这在一定程度上是由于对女性就业、家务劳动和育儿责任的限制性性别规范造成的。研究人员很感兴趣的是，了解这些信息会如何影响男性让处于工作年龄的妻子加入劳动力大军的意愿。即将有结果，这次评价将使我们更加了解通过解决限制性性别规范和态度来促进妇女工作的潜力。

虽然妇女在经济决策中继续面临行使能动性的障碍，如劳动力参与，并且仍然存在许多悬而未决的问题，但这些评估和GEA和joi资助的其他评估正在帮助解决研究差距，并向决策者提供改善妇女工作和经济能动性的方法raybet32