J-PAL致力于多元化、公平和包容

J-PAL和麻省理工学院创建了这个网络数据、经济学和发展政策微硕士(DEDP)，然后亲自参加DEDP专业硕士学位作为高等教育的新模式。micromaster基于收入的个性化定价结构减少了入学的财务障碍。迄今为止，已有7000多名学员完成了DEDP微型硕士课程，其中60%以上的学员来自低收入和中等收入国家。硕士课程有一个独特的招生过程，旨在通过确保录取是基于与学位课程直接相关的学术参与和表现指标，并为一些参与者提供基于需求的奖学金，来创造公平的竞争环境。

我们正在继续与非洲、拉丁美洲和加勒比地区以及亚洲的大学建立微型硕士合作伙伴关系，以进一步增加这些地区学生接受高等教育的机会，并积极筹集微型硕士和硕士奖学金，使更多来自代表性不足群体的学习者能够参与。

J-PAL的成员联盟网络每年都被邀请提名同行加入J-PAL的研究网络，作为联盟成员或被邀请到特定地区或计划的研究人员。我们修改了年度联盟和邀请研究人员提名程序，明确呼吁来自代表性不足背景的候选人，特别是黑人、土著、有色人种、女性和来自中低收入国家的研究人员。我们还将提名材料标准化，以确保候选人在类似的基准上进行评估，并正在努力(如上文所述的非洲学者计划)扩大合格研究人员的渠道。

的数字识别和金融倡议在J-PAL非洲推出非洲学者计划在2019年。该计划为非洲学术机构的研究人员，或在非洲完成高中学业并在国外工作的研究人员提供专门资金，以开发和推动非洲数字识别和支付系统的研究议程。它资助探索性工作和试点项目，并匹配J-PAL研究人员，为相关文献、研究设计和实施提供支持。这是为了支持来自非洲的研究人员，目的是在未来将他们加入J-PAL的研究网络。截至2020年底，该项目已资助了5个国家的11名常驻学者和1名非常驻学者，我们正在探索2021年在其他地区试点该项目。

你是常驻还是非常驻非洲学者?注册以接收融资机会通知．

2021年，J-PAL的就业与机会倡议推出了非洲学者计划．基于该模型首创的数字识别和金融倡议在2019年的J-PAL非洲项目中，该项目为常驻非洲学者提供专门的资金，常驻非洲学者被定义为拥有博士学位并在非洲学术机构工作的研究人员。该基金的目标是为非洲大陆的学者扩大机会，以制定和推动非洲就业研究议程，为探索性工作和试点项目提供资金。该项目还将受助人与J-PAL研究员配对，在相关文献、研究设计和实施方面提供支持。这是为了支持来自非洲的研究人员，目的是在未来将他们加入J-PAL的研究网络。JOI 2021年秋季的融资是第一个包含非洲学者部分的融资。来自大陆各地的学者共收到了18份意向书和13份完整的提案。资助决定将在12月底做出。

你是常驻非洲学者吗?注册以接收融资机会通知。

J-PAL南亚推出了印度学者计划在2021年。该项目为印度的研究人员和学者提供研究资金、培训和交流机会，目的是支持他们推动印度的发展政策研究议程。2021年，ISP将为驻印度的研究人员提供高达7.5万美元的资金，用于开展范围研究和随机评估，以研究如何改善妇女和儿童的健康状况，以及提高妇女参与劳动力的比例。raybet32这些项目都是通过J-PAL资助的为儿童健康倡议提供现金援助而且性别和经济机构倡议．入选的候选人将获得J-PAL子公司的研究项目指导，并将通过量身定制的网络研讨会和其他培训项目，在整个学习期间获得J-PAL SA的稳定支持。

的经济转型项目(ETP)于2020年推出，在经济学领域代表性不足的美国学生和资深经济学家之间建立联系，这些经济学家知道进入、进步和成功经济学领域需要什么。通过这个项目，J-PAL北美分部提供研讨会、指导计划和网raybet雷竞技络机会，以扩大参与，并支持该领域代表性不足的声音的工作和福祉。

J-PAL东南亚(SEA)拥有在印度尼西亚建立了强大的研究和政策渠道帮助建立严谨的评估文化。为了填补入门级的研究、政策和培训职位，J-PAL SEA寻找新近毕业的印度尼西亚毕业生，他们有兴趣和潜力在经济学和公共政策方面做进一步的工作。员工在任职期间参与培训并接受积极的指导，包括申请研究生院的指导。自2013年该办公室成立以来，已有11名印尼J-PAL SEA校友继续或完成了经济学或公共政策的硕士课程，另有10名印尼J-PAL校友正在攻读或完成了博士课程。J-PAL的研究人员还与30多名印度尼西亚学者合作，在印度尼西亚进行随机评估，其中几位学者随后推出了自己的随机评估，并继续与J-PAL合作。raybet32

J-PAL雇佣了数百名研究助理(RAs)来支持我们附属机构的随机评估。raybet32我们绝大多数的RAs都来自研究所在的国家;对许多人来说，RA-ship提供了他们第一次专业的研究经验。RAs在研究过程的关键方面获得实践经验，包括进行文献综述;管理项目;协助研究设计、调查和现场实验的其他组成部分;管理数据集;编程;分析数据;创建数据可视化; and presenting results; among other activities.

RAs也可以免费注册在线J-PAL/MITx数据、经济学和发展政策微硕士在大学工作的人通常有机会参加研讨会和会议。这种对研究和更广泛的经济学领域的接触可以帮助他们制定和完善研究生院申请和资助的研究想法，并帮助建立强大的专业关系，从而成为职业导师。

许多ra继续攻读博士学位，公共管理或公共卫生硕士等其他研究生学位，以及专业研究职位，从而形成了致力于严谨研究和循证政策的新兴学者队伍。许多前J-PAL研究人员，包括马丁·阿贝尔、肖恩·科尔、克莱门特·伊伯特、凯尔西·杰克、纳姆拉塔·卡拉、丹尼尔·肯尼斯顿和尼克·瑞安等人，都成为了J-PAL的附属机构。

J-PAL的内部性别工作组包括来自全球七个区域研究中心的代表，致力于实现以下三个目标:1)培养员工在性别分析和性别敏感沟通方面的能力和技能;2)强化研究中的性别视角;(3)重申我们对工作场所性别平等的承诺。

J-PAL致力于在我们的员工招聘过程中消除有色人种和其他背景在经济学方面代表性不足的人被孤立的现象。我们更新了全球(总部)的招聘流程，通过制定和标准化申请审查和测试的定性和定量标准以及评分方法来促进多样性;对申请和测试进行双重审查，以确保结果一致;以及盲测，这样审查员就不知道申请人的姓名或教育/专业背景。

我们还扩大了校园拓展，特别是在历史悠久的黑人学院和大学，为我们在美国的全球和北美地区办公室提供工作机会。raybet雷竞技雷竞技安卓版本下载我们正在重新设计本科生实习，以创建一个来自更多样化背景的未来全职候选人的管道，并审查招聘流程，以确定进一步改进的机会，包括但不限于完善职位描述，增加与候选人沟通过程和时间表的透明度，并创建一个资源列表，以帮助候选人准备我们的测试和面试流程。

我们还建立了正式渠道，安全地报告和处理偏见、歧视和骚扰事件，并于2019年开始为全球高级领导层和员工举办培训课程，以提高对我们自己的隐性和显性偏见和社会学结构的认识和敏感性。

除了上述管道建设工作外，我们正在进行开发和宣传资源如何成为本科生、博士预科生和博士申请人的研究员，我们继续与致力于提高经济学专业代表性的组织接触。请访问这些组织在美国的网页:

• 美国经济学会暑期项目(AEASP)
• 经济专业少数群体地位委员会
• 经济专业妇女地位委员会
• 经济学终身教职多元化计划(DITE)
• 亨特学院和非洲经济学院合作
• (电子邮件保护)/凯洛格
• 明尼苏达经济多样性中心
• 研究和博士职业路径(PREDOC)
• 卓越博士计划
• 色彩基础研究
• 赛迪集体

有关J-PAL北美与色彩研究基金会合作的更多信息，请参见raybet雷竞技与颜色研究的对话论导师在经济专业中的重要性。